Recueillir un consentement qui tienne
Un consentement utile est écrit, précis et proportionné. Il indique quelles images sont concernées, pour quels supports, pour quelle durée et sur quel territoire. Il distingue l'usage éditorial de l'usage publicitaire.
Pour les mineurs, l'accord des représentants légaux est requis. Pour les salariés, le lien de subordination invite à la prudence : un consentement donné à son employeur peut être discuté, et sa portée doit rester raisonnable.