Le développeur salarié
Lorsque le code est écrit par un salarié dans l'exercice de ses fonctions ou d'après les instructions de son employeur, la loi présume que les droits patrimoniaux sur le logiciel reviennent à l'employeur, sauf clause contraire. C'est une règle propre aux logiciels, qui ne vaut pas pour les autres créations des salariés.